Budowa systemów motywacyjnych
Znajomość mechanizmów funkcjonowania systemów motywacyjnych jest jednym z czynników sukcesu w zarządzaniu organizacją. Budowanie systemu motywacyjnego w organizacji traktujemy jako projekt, który składa się z elementów zaprezentowanych na poniższym rysunku:

W celu zaprojektowania optymalnego systemu motywacyjnego niezbędne jest przeanalizowanie stanu faktycznego w tym zakresie w organizacji za pomocą następujących metod badawczych:
- desk research - analiza dokumentacji firmy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. struktura organizacyjna, struktura zatrudnienia, opis stanowisk pracy, zakres obowiązków itp.)
- IDI - pogłębione wywiady indywidualne z pracownikami działu personalnego, kadrą zarządzającą i pracownikami
- wywiad kwestionariuszowy z pracownikami
- ankieta elektroniczna
Ponieważ współpracujemy z doświadczonymi specjalistami, możemy zaproponować naszym Klientom budowanie systemów motywacyjnych wykorzystujących różnorodne narzędzia motywacji.
Kontakt: Dobrochna Ciosek, Dyrektor Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich,
T: 61 85 66 994, e-mail: dobrochna.ciosek@f5.pl



