Systemy ocen pracowniczych
System ocen pracowniczych stanowi nieodzowny element zarządzania organizacją, pełniąc jednocześnie dwie funkcje: informacyjne i motywacyjne.
Oferujemy wsparcie w:
- całym procesie projektowania ocen pracowniczych i jego wdrożenia w organizacji
- wybranych elementach dotyczących systemu ocen pracowniczych, takich jak: opracowanie narzędzi oceny, poczynając od zdefiniowania kluczowych kompetencji, zaprojektowania arkuszy ocen, aż po budowę wewnętrznych regulaminów i harmonogramów działań.
Możemy również przeprowadzić audyt, aby doradzić w jaki sposób udoskonalić już istniejące w organizacji Klienta narzędzia oceny.
Kontakt: Dobrochna Ciosek, Dyrektor Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich,
T: 61 85 66 994, e-mail: dobrochna.ciosek@f5.pl



