Prosty Jak Drut - Program Rozwoju Kadr Tele-Fonika Kable
W dniu 3 czerwca 2011 roku F5 Konsulting, na zlecenie firmy Tele-Fonika Kable SA, rozpoczęła realizację projektu "Prosty Jak Drut - Program Rozwoju Kadr Tele-Fonika Kable".
Nasz Klient jest największym producentem kabli i przewodów w Europie Środkowej i Wschodniej, będąc jednocześnie czwartym co do wielkości dostawcą kabli i przewodów w całej Europie. Tele-Fonika Kable dostarcza swoje produkty odbiorcom pochodzącym z sektora telekomunikacyjnego, energetycznego, elektronicznego, stoczniowego i wydobywczego w ponad 80 krajach. Przedsiębiorstwo zatrudnia ok. 2500 pracowników. Prowadzi najstarsze, działające w Polsce, zakłady produkcyjne w Krakowie i Bydgoszczy, a ponadto także w Myślenicach, Bieżanowie, Szczecinie, Ożarowie i Bukownie.
Projekt "Prosty jak drut – Program Rozwoju Kadr Tele-Fonika Kable" jest największym pod względem przyznanej w 2011 roku dotacji (nr konkursu: POKL/2.1.1/2010/Z) projektem współfinansowanym przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz budżetu państwa. Projekt jest realizowany ze środków Działania 2.1 "Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki", Poddziałania 2.1.1. "Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw". Budżet projektu wynosi 11 972 090 zł brutto.
Celem projektu jest poprawa, do października 2013 roku, konkurencyjności firmy Tele-Fonika Kable poprzez doskonalenie kwalifikacji 2070 osób (w tym ok. 16% kobiet) – przedstawicieli kadry kierowniczej i pracowników liniowych – w zakresie umiejętności interpersonalnych i menedżerskich. Każda osoba weźmie udział średnio w dwóch szkoleniach, w projekcie zostanie zrealizowanych ponad 91 350 uczestnikogodzin szkoleń. Ponadto uczestnicy projektu otrzymają wsparcie w postaci indywidualnego doradztwa, mającego na celu rozwój umiejętności zdobytych na szkoleniu. Każdy uczestnik skorzysta średnio z dwóch godzin doradztwa. Łącznie w projekcie zostanie zrealizowanych ponad 4 100 godzin doradztwa.
Zadaniami F5 Konsulting w ramach projektu będą: zarządzanie całością działań oraz organizacja ponad 430 szkoleń.
Szkolenia będą realizowane w trzech grupach docelowych, zarówno dla pracowników wyższej i średniej kadry menedżerskiej, jak i dla pracowników linii produkcyjnych. Zakres projektu obejmie kilkanaście różnych tematów szkoleń, od szkoleń doskonalących umiejętności osobiste uczestników, poprzez szkolenia zwiększające kwalifikacje zawodowe oraz poprawiające efektywność organizacji pracy i doskonalących umiejętności menedżerskie.
Projekt będzie realizowany przez 30 miesięcy - do 30.11.2013 roku.
Informacji o projekcie udziela Maciej Marynowski, T: +48 (61) 85 66 995, e-mail: maciej.marynowski@f5.pl
