Systemy ocen pracowniczych
System ocen pracowniczych stanowi nieodzowny element zarządzania organizacją, pełniąc jednocześnie dwie funkcje: informacyjne i motywacyjne. Oferujemy wsparcie w:
- całym procesie projektowania ocen pracowniczych i jego wdrożenia w organizacji
- w wybranych elementach dotyczących systemu ocen pracowniczych, takich jak: opracowanie narzędzi oceny, poczynając od zdefiniowania kluczowych kompetencji, zaprojektowania arkuszy ocen po budowę wewnętrznych regulaminów i harmonogramów działań.
Możemy również przeprowadzić audyt i doradzić w zakresie udoskonalenia już istniejących w organizacji klienta narzędzi oceny.


