Z ankiety przeprowadzonej na LinkedIn wynika, że aż połowa pracowników jest zdania, że ta technologia będzie mieć istotny wpływ na ich pracę już w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. Jednak nie wszystkie doniesienia dotyczące pracy w dobie szybkiego rozwoju AI brzmią groźnie.

Brytyjski think tank Autonomy, który zajmuje się przyszłością planowania pracy i gospodarki, stworzył raport pod tytułem 'GPT-4 (Day Week)’, z którego wynika, że sztuczna inteligencja może pomóc nam pracować mniej.

Kalkulacje Autonomy opierają się na oszacowanym przez Goldman Sachs 1,5-proc. rocznym wzroście produktywności dzięki AI i danych z amerykańskiej Occupational Information Network. W raporcie przeanalizowano dwa scenariusze. Z pierwszego z nich wynika, że dzięki sztucznej inteligencji 8,8 mln pracowników w Wielkiej Brytanii, czyli 28 proc. siły roboczej kraju, do 2033 roku mogłoby skrócić swój tydzień pracy z 44 do 32 godzin tygodniowo. Dotyczy to zwłaszcza pracowników z Londynu, Elmbridge i Wokingham. Będzie to oczywiście możliwe dlatego, że sztuczna inteligencja wykona dużo zadań za pracowników z najróżniejszych branż.

Drugi ze scenariuszy przeanalizowanych przez Autonomy mówi, że 88 proc. siły roboczej w Wielkiej Brytanii, czyli aż 27,9 mln pracowników, mogłoby pracować o 10 proc. mniej, gdyby w ich firmach zaczęto korzystać z LLM, czyli dużych modeli językowych.

– Nasze badania wnoszą świeże spojrzenie do debat temat tego, jak można wykorzystać sztuczną inteligencję w dobrym celu – mówi Will Stronge z Autonomy. – Krótszy tydzień pracy to najbardziej namacalny sposób zapewnienia, że ​​sztuczna inteligencja przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom. Jeśli sztuczna inteligencja ma zostać sprawiedliwie wdrożona w całej gospodarce, powinna zapoczątkować nową erę czterodniowego tygodnia pracy dla wszystkich.

Zdaniem autorów raportu polityka ograniczająca godziny pracy mogłaby pomóc rządom w ominięciu powszechnego bezrobocia, którym mogłoby zaowocować wprowadzenie AI na szeroką skalę.

– Badanie to stara się wykazać, że wykorzystanie pełnego potencjału technologii może nie tylko poprawić praktyki pracy, ale także równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – podkreśla Stronge.

Tekst: NS
Zdjęcie główne: Gerard Siderius/Unsplash