Według specjalistów z CNBC i SurveyMonkey pierwszy kwartał roku to dobry czas na poszukiwanie nowego stanowiska pracy. W wielu przypadkach firmy rozpoczynają rok z odświeżonymi budżetami, które pozwalają na powiększenie zespołów i zatrudnianie nowych pracowników.

Eksperci podpowiadają, jak wyróżnić się z tłumu innych kandydatów. To ułatwi nam początkowy etap szukania pracy.

W pierwszej kolejności należy uaktualnić swoje CV. Rekruterzy poświęcają najczęściej jedynie kilka sekund na przeglądanie pojedynczego życiorysu. Ważnym elementem staje się więc to, by CV było łatwe do odczytania i na pierwszy rzut oka wskazywało, że spełniamy wymagania zatrudniających.

Warto także zaktualizować swój profil na LinkedIn, bo dla wielu menadżerów jest on dodatkowym narzędziem weryfikacji kandydatów. Aktualne informacje mogą zwiększyć szansę na znalezienie nowej pracy, która będzie w pełni odpowiadać naszym oczekiwaniom.

Nie warto natomiast tracić czasu na list motywacyjny, jeżeli nie jest on wymagany. Według byłego rekrutera w Disneyu, Simona Taylora, większość pracodawców nie chce czytać kolejnych 600 słów na temat tego, dlaczego chcemy dostać daną pracę.

Jeżeli jednak przesłanie listu motywacyjnego jest konieczne, powinniśmy zadbać o jego spersonalizowanie.

Ważne jest przeprowadzenie dogłębnego researchu na temat danego miejsca pracy. Dzięki temu lepiej wyobrazimy sobie stanowisko, na które aplikujemy i zaznajomimy się z panującymi w branży i firmie trendami.

Zdjęcie główne: Tima Miroshnichenko/Pexels.com
Teskt: OP