Podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej najważniejsze jest to, by zrobić dobre wrażenie już na starcie. Według Toma Gimbela, dyrektora agencji pośrednictwa pracy LaSalle Network, możemy tego dokonać, odpowiednio odpowiadając na pytanie o nasze słabe strony.

– Mówiąc, że jesteśmy pracoholikami lub perfekcjonistami, sprawimy, że większość rekruterów jedynie przewróci oczami. Zamiast tego lepiej przygotować sobie solidną odpowiedź – twierdzi Gimbel.

Ekspert pracujący w branży od 25 lat twierdzi, że zadając to pytanie kandydatom, sprawdza ich samoświadomość i to, czy będą chcieli poprawić swoje dotychczasowe niedociągnięcia. – Prawdziwym pytaniem pracodawców, nie jest to, jakie są twoje słabe strony, lecz w jaki sposób możesz się poprawić – dodaje.

Przygotowując odpowiedź na to pytanie, należy pomyśleć o umiejętnościach wpływających na naszą pracę, które chcielibyśmy udoskonalić. – Można na przykład przyznać się, że nie radzimy sobie z programem, który jest wymagany w naszej pracy i zdając sobie z tego sprawę, chcemy wziąć udział w kursach związanych z jego obsługą – komentuje specjalista.

– Wszyscy mamy słabości i musimy przyznać się do tego, w czym nie jesteśmy dobrzy – dodaje Tom Gimbel.

Jak osiągnąć sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Zdaniem eksperta warto wykazać się odrobiną pokory i szczerze przyznać się do słabości.

Zdjęcie główne: Edmond Dantes/Pexels.com
Tekst: OP